Que ce soit pour un premier emploi ou pour un changement de poste, la meilleure façon de trouver une mission est de passer par une agence d’intérim. De nombreux chercheurs d’emploi font le choix de s’inscrire dans ce type de société pour décrocher un job.
Parmi les différents domaines où les candidats peuvent demander du travail dans l’intérim, il y a l’immobilier. Dans cet article, découvrez quelles sont les démarches à suivre si l’on veut chercher un emploi en intérim dans l’immobilier.
S’inscrire dans une agence d’intérim spécialisé dans l’immobilier
La première chose à faire lorsqu’on veut décrocher une mission en intérim est de se rapprocher d’une agence. On peut en trouver facilement sur internet. Il suffit pour ce faire d’effectuer des recherches sur le web. L’inscription auprès des agences d’intérim peut se faire directement sur leur site.
L’opération peut se faire chez soi ou dans tout endroit disposant d’une connexion internet sans qu’il soit nécessaire de se déplacer. Les postulants doivent alors ouvrir un compte qui leur permettra de bénéficier des différents services proposés par l’agence d’intérim. Selon le cas, la transmission des dossiers et la réalisation des tests peuvent aussi se faire sur le site des agences.
Les chercheurs d’emploi peuvent aussi se rendre dans le bureau d’une agence d’intérim en immobilier. Ils pourront ainsi rencontrer un conseiller d’orientation. Ce dernier s’occupera alors du dossier du candidat pour une mission. En survolant le site https://humansupports.be/horeca/, vous trouverez plus d’informations sur le sujet.
La constitution d’un dossier de candidature
Comme pour toute demande d’emploi, l’inscription auprès d’une agence d’intérim spécialisé dans le domaine de l’immobilier nécessite d’apporter un certain nombre de dossiers. Les documents à fournir peuvent varier d’une agence à un autre. Mais en règle générale, les candidats doivent envoyer à l’agence :
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation
- Une pièce d’identité
- Une carte vitale
- Un relevé d’identité bancaire
- Un justificatif de domicile de moins de 3 mois
- Une copie des diplômes
- Des attestations ou certificats de travail…
Tous ces documents vont permettre à l’agence d’intérim de mieux cerner la compétence et l’aptitude d’un candidat à occuper un poste particulier. La possession de toutes ces informations permettra aussi au conseiller d’orienter un candidat vers un poste qui convient mieux à son profil.
La prise en charge du candidat
Une fois que les démarches nécessaires pour l’inscription auprès de l’agence d’intérim sont terminées. Cette dernière se chargera de trouver une mission qui correspond au profil d’un candidat. Pour ce faire, elle puisera dans sa base de données pour voir si parmi les entreprises qui travaillent avec elle, il n’y a pas de postes vacants.
Si c’est le cas, le postulant sélectionné sera envoyé dans la société qui recherche un intérimaire. Un contrat sera alors établi entre l’agence d’intérim et l’entreprise. Un autre est conclu entre l’agence et l’intérimaire. Il convient de préciser que c’est l’agence qui sera l’employeur du candidat. C’est avec elle que le postulant signe un contrat d’intérim. En conséquence, c’est aussi l’agence qui paiera son salaire.